了解面试官、心理、简历、选择

人和人交往第一眼的感觉最重要，面试官也一样。所以，做了很多年猎头又做了很多年HR的我，还是很相信自己第一眼的感觉。性格在第一眼的时候能了解得八九不离十，有了第一眼的不反感，才会比较感兴趣他/她的专业背景。可能我这个人比较主观。

而第一眼的感觉是综合的，他的长相、衣着、谈吐等等。如何使自己第一眼的判断就比较准确，可能对一个招聘经理而言只有自己多看多想慢慢积累。好像没什么捷径。你可以训练在面试第一眼时对候选人下一些判断，用几个形容词概括，然后在面试过程中去求证。有了一定的积累，你的判断会越来越准的。

问题 + 细节（表情、动作、态度、回答状态） 如果是特别关注的人 会去看他的QQ空间、人人、微薄等 了解他的人际关系以及从行业内的人身上了解他的情况。